Werkwijze
Werkwijze RANDY GRAHAM
Wij werken op basis van een persoonlijke aanpak. Gericht op de lange termijn relatie waarbij kwaliteit, transparantie en vertrouwen hoog in het vaandel staan. Vanwege deze aspecten werken wij op basis van de Retained Direct Search methodiek.
Deze methodiek houdt in dat wij op basis van uw behoeften tot een maatwerk oplossing komen. Hierin werken wij met hoogste vorm van commitment. Dit uit zich in een oplossing waarin, onder leiding van een senior consultant, projectmatig gewerkt wordt. Vervolgens stellen wij in gezamenlijk overleg een plan van aanpak met bijbehorende tijdlijn op. Overzichtelijk, waarbij u periodiek voorzien wordt van rapportages.
Na een gedegen marktidentificatie en persoonsanalyse wordt u voorzien van een longlist van kandidaten, dit wordt gebruikt als benchmark. Vervolgens ontvangt u een shortlist van de beste kandidaten die de arbeidsmarkt
te bieden heeft. De nadruk ligt hierbij op de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt en niet
de beste kandidaten uit de database. Tevens behoort bij deze methodiek de mogelijkheid tot specifieke headhunting.
De focus met deze werkwijze is dan ook, zonder concessies te doen op snelheid & doorlooptijden, gericht op kwaliteit en de cultural fit met uw organisatie. Deze gestructureerde aanpak, waarbij wij alles uit de kast halen en elke steen in de markt omdraaien, leidt tot de beste resultaten. Dit heeft ons een slagingspercentage van 98% opgeleverd.
Samengevat:
- hoogste vorm van commitment
- plan van aanpak met tijdlijn op maat
- marktidentificatie
- periodieke rapportages
- presentatie longlist/shortlist
- toegang tot headhunting
- focus op kwaliteit & de beste match
- slagingspercentage van 98%
Ethiek
- Kandidaten die worden voorgesteld zijn persoonlijk gezien door desbetreffende consultant.
- CV's worden alleen met schriftelijke toestemming van de kandidaat bij opdrachtgevers voorgesteld.
- Professionals van opdrachtgevers worden niet benaderd voor derden.
1. Voorbereidingsfase
- Analyse Bedrijfsprofiel
- Identificatie Functieprofiel
- Opstellen Plan van Aanpak
- Bepalen Search Strategie
2.
Searchfase
- Marktindentifcatie
- Concurrentieanalyse
- Persoon Inventarisatie
- Screening
3. Rapportage Fase
- Presentatie Longlist (Benchmarking)
- Presentatie Shortlist
- Bevestiging Interviews
4.
Selectiefase
- Interviewproces
- (Assesments)
5. Afrondingsfase
- Aanbieding
- Onderhandeling
- Nazorg/Evaluatie
- Uitstekende service
- Een inzichtelijk recruitmentproces waardoor u weet waar u aan toe bent
- Nadruk op kwaliteit waardoor u topkandidaten aan tafel krijgt die het verschil kunnen maken